Et si la fidélité des salariés se construisait hors fiche de paie ?
Le marché du travail n’est plus ce qu’il a été. S’il y a encore quelques années un bon salaire suffisait à séduire les talents, aujourd’hui ce sont la quête de sens, le confort de vie et la confiance qui priment. Alors pour fidéliser leurs équipes, certaines entreprises vont jusqu’à accompagner leurs collaborateurs… dans leurs projets de vie. Y compris pour devenir propriétaires. Décryptage.
Travail 3.0
Soutenir les projets de vie
Romain, consultant RH, a d’ailleurs pu franchir le cap grâce à ce coup de pouce : “Cela m'a permis d’avoir un crédit de 40 000 € à un taux de 0,5 % [taux en vigueur avant sa revalorisation]. Clairement, c’est grâce à cela que j’ai pu acheter.”
Alors, pour aller plus loin, une proposition de loi portée par la députée Valérie Rossi veut relancer un autre levier : le dispositif Sofiap. Il permet à l’employeur de prendre en charge tout ou partie des intérêts du prêt immobilier de ses salariés. “L’objectif de ce texte est de mettre en lumière le dispositif Sofiap qui date de 1921 et qui n’a pas rencontré jusqu’à présent le succès escompté”, a déclaré la députée à l’Assemblée nationale début juin.
Pourquoi le dispositif est encore peu utilisé ? À cause des charges sociales à 55 %, peu incitatives pour les PME. La proposition vise donc à les ramener à 20 %, comme pour l’épargne salariale, et ainsi ouvrir ce dispositif à 600 000 salariés.
Un soutien financier concret, qui change la donne pour les collaborateurs, comme le souligne la députée : “En facilitant l’accession à la propriété, le dispositif Sofiap contribue également à la fidélisation des salariés, un atout pour les entreprises confrontées à des difficultés de recrutement”. Si le texte est soutenu par une soixantaine de députés, on ne sait pas encore s’il sera examiné à la rentrée parlementaire. À suivre…
Pour aller plus loin : Demander à être augmenté pour devenir proprio, est-ce un bon argument ?Si le monde du travail évolue, les attentes des collaborateurs, elles, sont de plus en plus claires. Ils ne cherchent plus seulement un job bien payé, mais un équilibre global, un environnement de confiance, et des employeurs qui soutiennent aussi leurs projets personnels. L’entreprise de demain ? C’est celle qui aide ses salariés à construire leur vie, pas seulement leur carrière.
