Comment sont rémunérés nos courtiers ?
Chez Pretto, nos courtiers touchent un salaire fixe mensuel, quels que soient leurs résultats, plus une part variable liée à leur performance. La commission versée par la banque ne représente que 10 % de cette rémunération : ils n’ont donc aucun intérêt à privilégier une offre plutôt qu’une autre.
Transparence
Nos courtiers experts vous disent tout et défendent vos intérêts.
Expertise
Nous traitons tous les projets, même les plus spécifiques (SCI, prêts relais…).
Implication
Restez en contact avec votre expert (visio, sms, téléphone).
Un réel besoin de transparence
Ce n’est pas nouveau, le métier de courtier suscite certains doutes auprès de nombreux Français. En partie à cause du flou autour de leur rémunération.
Et c’est légitime. Vous êtes en droit de vous demander comment est rémunéré votre courtier quand vous faites appel à ses services. Quels sont ses intérêts à vous trouver la meilleure offre de prêt ? Est-ce qu’il roule vraiment pour vous ?
Instaurer la confiance dans la recherche de crédit immobilier passe par un modèle de rémunération transparent. C’est pourquoi nous tenons à vous partager notre modèle de rémunération.
Comment Pretto se rémunère ?
En tant que société, notre chiffre d’affaires dépend de deux leviers :
Les frais appliqués à nos clients : 1 590 € + 0,3 % du montant emprunté. Ils ne sont dus que si le prêt proposé vous convient et que vous acceptez l’offre. Certains types de projets, dits “spéciaux” (non-résident, SCI, chef d’entreprise/professions médicales, projet de construction ou prêt supérieur à 1 million d’euros) ont un tarif adapté : 1 990 € + 0,6 % du montant emprunté.
Les commissions bancaires en tant qu’apporteurs d’affaires : elles représentent 0,5 % à 0,8 % du montant du prêt, et sont plafonnées en moyenne à 3 000 €.
Quelle part de leur rémunération vient des commissions bancaires ?
Chez Pretto, la commission de la banque ne représente que 10 % de la rémunération de nos courtiers. En tant qu’entreprise, nous avons la force de frappe nécessaire pour assurer un salaire fixe mensuel à tous nos courtiers, et ce, quels que soient leurs résultats.
Nos courtiers n’ont donc que peu d’intérêt à vous pousser une offre bancaire plutôt qu’une autre, tout simplement car cela n’est pas moteur dans leur salaire.
En parallèle, nous leur versons une part variable, basée sur leur performance, donc l’obtention de votre crédit ou non, ainsi que la qualité de l’accompagnement client. C’est donc bien évidemment dans l’intérêt de votre courtier de vous assurer le déblocage de vos fonds !
Leur objectif = votre satisfaction
L’intérêt de nos courtiers est avant tout de créer une relation de confiance et de qualité avec vous. C’est justement cette exigence de qualité que nous motivons aussi au sein de leur part variable avec :
La recommandation client via le “NPS” (Net Promoter Score) : cet indicateur prend en compte si vous êtes prêt à recommander Pretto à un ami. Les notes Trustpilot : nous lisons attentivement chaque avis laissé par nos clients pour mesurer la satisfaction de notre accompagnement. Nos courtiers ont un bonus s’ils ont plus de 30 % d’avis 5 étoiles. Le nombre de parrainages : leur variable dépend aussi de leur capacité à obtenir des clients parrainés par leurs anciens clients.
Soyez rassuré, ce qui motive nos courtiers, c’est la finalisation de votre dossier et votre satisfaction avant tout.
Questions fréquentes
Nos courtiers touchent un salaire fixe mensuel, quels que soient leurs résultats, complété d’une part variable basée sur leur performance et la qualité de l’accompagnement client. La commission versée par la banque ne représente que 10 % de cette rémunération.
Pretto facture 1 590 € + 0,3 % du montant emprunté, ou 1 990 € + 0,6 % pour les projets spéciaux (non-résident, SCI, chef d’entreprise, professions médicales, construction, ou prêt supérieur à 1 million d’euros). Ces frais ne sont dus que si vous acceptez l’offre de prêt proposée.
Chez Pretto, la commission versée par la banque ne représente que 10 % de la rémunération de nos courtiers.
Elle dépend de la performance du courtier (obtention du crédit), du NPS (recommandation client), des avis Trustpilot (bonus au-delà de 30 % d’avis 5 étoiles) et du nombre de clients parrainés.
Non : la commission bancaire ne représente que 10 % de leur rémunération et n’est pas déterminante dans leur salaire. Ils n’ont donc que peu d’intérêt à pousser une offre plutôt qu’une autre.