Rejoindre l'équipe commerciale
Devenir courtier chez Pretto, c’est rejoindre une organisation unique qui combine expertise humaine et techno de pointe. C’est aussi intégrer une entreprise qui s’investit dans l’épanouissement de ses collaborateurs et leur offrant les meilleures conditions pour exceller dans leur métier.
Une organisation de 400 courtiers
À la manière d’un grand cabinet, Pretto met au service de ses clients toute une organisation : du courtier salarié, expert en financement, des équipes supports, des managers, et des responsables de la relation avec les banques qui vérifient et consolident chaque dossier, jusqu'aux pôles d’experts spécialisés qui trouvent des solutions, même pour les projets les plus complexes.
Défendre les intérêts de nos clients
Nos sales sont de véritables conseillers experts. Leur mission ? Accompagner les clients à faire les meilleurs choix, monter leur demande de financement et les défendre bec et ongles auprès des banques, tel un avocat.
Nos outils
Salesforce
Ringover
Zou, notre outil made in Pretto
Google Workspace (anciennement G Suite)
Slack
La Pretto Academy
Rejoindre Pretto sans jamais avoir travaillé dans le milieu du courtage ? C’est possible ! Avec notre école du crédit immobilier, la Pretto Academy, chaque Sales devient un expert du crédit, même s'il ou elle n'a pas encore travaillé dans le domaine. Un apprentissage progressif, orchestré par les experts les plus séniors chez Pretto.
Notre volonté ? Offrir la liberté d'essayer des choses, de se tromper et d'apprendre de ses erreurs et de ses succès.
Un onboarding aux petits oignons
À l'arrivée de chaque nouvelle promo, un onboarding complet d'une semaine (deux pour les Sales) permet de plonger au cœur du crédit immobilier et de comprendre notre métier. C'est aussi le moyen de découvrir le fonctionnement et la culture de Pretto, les différents pôles et d'identifier les interlocuteurs importants. Idéal pour démarrer du bon pied et avec confiance.
"Ultra complet, j'ai rarement eu autant d'infos pour une prise de poste !", Marion M.
"C'est top de découvrir la diversité des métiers (marketing, data, sales etc.) pour comprendre tous les aspects stratégiques de l'entreprise.", Charles R.
On ne naît pas bon manager, on le devient
Chez Pretto, on forme les managers de tous les pôles : Sales, Tech, Marketing, Pôle banque... grâce à des méthodes éprouvées comme le framework DISC. Objectifs : bien se connaître et mieux cerner l'autre pour adapter son style de management et ses interactions. Les managers sales étant une des clés de voûte de notre organisation commerciale, on les accompagne spécifiquement sur les questions d'organisation du travail, de coaching et de motivation des équipes.
Du feedback pour grandir
Le feedback est au cœur de la culture Pretto. Entre manager et managee ou entre équipe, tous les rituels sont là pour donner son avis et prendre du recul :
Les weekly : toutes les semaines, nous nous retrouvons pour faire un point sur les résultats de la semaine précédente et présenter les objectifs de semaine ainsi que les dernières actus.
Les premier mercredi du mois : on se réunit pour examiner les performances du mois précédent, célébrer le succès des différents challenges et fêter les nouvelles promotions. On accueille de temps en temps des invités surprises qui viennent partager leur expérience et façon de travailler.
Des "entretiens 360" sont également proposés pour faire le point sur ses réussites, sa progression et ses axes de développement et d'évolution. Un parcours de carrière guide d’ailleurs les sales dans leur progression, leur permettant de passer en 3 ans d'Expert(e) à Expert(e) Sénior.
Rejoignez-nous
Pour découvrir nos jobs ouverts et postuler, rendez-vous sur notre page Welcome to the jungle :
