Le fonctionnement des paliers de rémunération collective Pretto Galaxie

Chez Pretto Galaxie, la commission touchée sur ses propres dossiers n'est que le premier étage de la rémunération d'un courtier. Le second, la rémunération collective, repose sur 5 niveaux calculés sur la production des courtiers qu'il fait entrer dans la Galaxie et qu'il accompagne. Fonctionnement, conditions et ordre de grandeur sur 5 ans : décryptage, chiffres à l'appui.

Deux étages de revenus, une même logique

Chez Pretto Galaxie, tout part du même point : un dossier de crédit réellement financé.

Le premier étage, c'est la commission du courtier sur sa propre production. Le second, c'est la rémunération collective, qui fait l'objet de cet article.

Le principe est simple. Quand un courtier fait entrer quelqu'un dans la Galaxie, il devient son mentor. Le nouveau venu devient son filleul et rejoint son organisation. Ce filleul peut à son tour accompagner ses propres filleuls, qui rejoignent eux aussi l'organisation, et ainsi de suite.

Sur la production de chacun, le mentor touche un pourcentage.

Les 5 niveaux de la rémunération collective

C'est là que se trouve l'effet multiplicateur. Les pourcentages baissent à mesure que l'on descend dans les niveaux, mais le nombre de courtiers, lui, augmente. Une organisation qui grandit, c'est une base de calcul qui s'élargit chaque année.

Et au-delà du cinquième niveau ? La rémunération s'arrête. Un plafond volontaire, qui garde le lien entre le mentor et les courtiers qu'il a réellement contribué à faire grandir.

Le sponsoring : 1 % à vie

À ces 5 niveaux s'ajoute une rémunération à part : le sponsoring.

Le sponsor, c'est le mandataire à l'origine de l'arrivée d'un nouveau courtier chez Pretto Galaxie. En contrepartie, il touche 1 % de la production de ce courtier, à vie.

Dans la plupart des cas, le sponsor devient aussi le mentor du nouveau venu. Il cumule alors les deux rémunérations : 5 % au titre du niveau 1, plus 1 % au titre du sponsoring. Soit jusqu'à 6 % de la production de son filleul.

Qui paie le mentor ?

C'est souvent la première question. Et la réponse change tout.

La rémunération collective ne sort pas de la poche du filleul. Sa commission reste exactement la même, qu'il ait un, deux ou cinq mentors au-dessus de lui. C'est la part conservée par Pretto Galaxie qui varie.

Autrement dit, chaque courtier de l'organisation a intérêt à ce que l'organisation grandisse. Personne n'y perd.

Et comme ces revenus sont calculés uniquement sur des dossiers financés, un filleul qui ne produit pas ne rapporte rien. Ce qui crée de la valeur, c'est l'activité de l'organisation.

Les conditions pour en bénéficier

La rémunération collective récompense des courtiers actifs, pas des rentiers. D'où quelques règles simples.

Les 12 premiers mois, elle est assurée, sans condition de production. Le temps de lancer son activité et ses premiers dossiers.

Ensuite, elle suppose de maintenir un chiffre d'affaires de production personnelle (CAPP) d'au moins 2 000 € HT par mois, ou 20 000 € HT sur l'année civile.

Enfin, si les filleuls de niveau 1 réalisent au moins 20 000 € de production sur l'année, la rémunération collective est garantie pour l'année suivante.

Le mentor : une étape d'avance, pendant toute la relation

Avant de devenir mentor, chaque courtier a lui-même un mentor. Et son rôle ne s'arrête pas aux premiers dossiers.

Le mentor accompagne son filleul à chaque étape : l'onboarding, les premiers dossiers et les premières banques, puis la montée en volume, et enfin la construction de sa propre organisation.

Sa force, c'est d'avoir toujours une étape d'avance. Structurer son activité pour passer à l'échelle, accompagner ses premiers filleuls, animer une équipe qui grandit : il a déjà affronté les questions que son filleul s'apprête à se poser. Chaque mentor suit un groupe resserré de 8 à 12 filleuls, pour rester disponible quand ça compte.

La rémunération collective explique cet engagement dans la durée. Le mentor touche un pourcentage sur la production de son filleul tant que celui-ci est actif. Plus le filleul se développe, plus le mentor y gagne. Son intérêt n'est donc pas seulement que son filleul démarre vite : c'est qu'il grandisse, année après année.

Un peu comme un maître Jedi : sa réussite se mesure à celle de ceux qu'il forme.

Ce que ça peut représenter sur 5 ans

Plutôt qu'un cas exceptionnel, voici un scénario prudent.

En année 5, le détail est le suivant : 9 000 € pour le niveau 1, 1 800 € de sponsoring, 14 400 € pour le niveau 2, 10 800 € pour le niveau 3, 3 600 € pour le niveau 4 et 900 € pour le niveau 5.

Soit environ 40 000 € par an de revenus complémentaires, en plus de la commission sur sa propre production, avec une organisation de 27 courtiers.

En résumé

La rémunération Pretto Galaxie ne s'arrête pas aux dossiers de chaque courtier. Avec la rémunération collective et le sponsoring, chaque membre peut construire, année après année, un revenu complémentaire adossé à la réussite de son organisation.

Un système où le mentor gagne plus quand ses filleuls grandissent, et où personne ne perd quand l'organisation se développe. Plutôt rare dans le métier.

Pour découvrir l'ensemble du modèle (formation, outils, accompagnement), le plus simple est d'en parler avec l'équipe Pretto Galaxie.